การทำงานของภาคประชาสังคม ที่ผ่านมาต้องเผชิญกับสถานการณ์และปัญหาที่ซับซ้อนในประเด็นการทำงานที่หลากหลาย เช่น ภาคประชาสังคมยังขาดความเป็นระบบในการบริหารจัดการ มีทรัพยากรในการทำงานไม่ต่อเนื่องและเพียงพอในการขับเคลื่อนงานให้เกิดประสิทธิภาพ พื้นที่ทำงานที่ห่างไกล ประเด็นช่องว่างระหว่างรุ่น (Generation Gap) เป็นผลทำให้เกิดความแตกต่างของความคิดเห็น ความเชื่อ ค่านิยมหรือทัศนคติระหว่างรุ่น  เงื่อนไขด้านแหล่งทุนและงบประมาณดำเนินการเพื่อความอยู่รอดขององค์กร อีกทั้งยังขาดแรงจูงใจในการทำงานอย่างมืออาชีพ อาทิ ไม่ได้รับสวัสดิการที่เหมาะสมในขณะที่ทำงานเพื่อส่วนรวม จึงส่งผลต่อแรงกดดันและพฤติกรรมการใช้ชีวิตตามมา ไม่ว่าจะเป็นการบริโภคอาหารหวาน มัน เค็ม การมีเวลาให้กับครอบครัว การดูแลสุขภาพ ปัญหาความเครียด อันส่งผลต่อสุขภาพจิต และปัญหาพฤติกรรมเสี่ยง ได้แก่ การดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ สูบบุหรี่ และการมีกิจกรรมทางกายไม่เพียงพอ ส่งผลให้คนทำงานในกลุ่มองค์กรภาคประชาสังคมมีความเสี่ยงต่อการเกิดโรคไม่ติดต่อเรื้อรัง (NCDs) และจากผลการประเมิน “สถานการณ์สุขภาพและปัจจัยปัญหาพฤติกรรมสุขภาพคนทำงานกลุ่มภาคประชาสังคม” พบว่า ระดับความรุนแรงของปัญหาสุขภาพกับคนทำงาน ได้แก่ โรคระบบทางเดินหายใจและปอด 33.33 % โรคอ้วนและน้ำหนักตัวเกิน 28.21 % และโรคออฟฟิศซินโดรม 23.08 % นอกจากนี้ยังพบว่า บุคลากรในองค์กรมีพฤติกรรมในการดำรงชีวิตที่เสี่ยงที่ต่อการเกิดโรค ได้แก่ โรคเครียด 88.74 % การบริโภคเครื่องดื่มและแอลกอฮอล์ 60.60 % การบริโภคอาหารที่มีประโยชน์ไม่เพียงพอ 54.64 % การบริโภคอาหารหวาน มัน เค็ม 35.43 % ไม่ออกกำลังกาย 27.15 % และ การบริโภคยาสูบ 7.28 % นอกจากนี้ประเด็นปัญหาที่ต้องได้รับการสนับสนุน ส่งเสริมอย่างเร่งด่วน ได้แก่ 1) Happy Body 2) Happy Money 3) Happy Relax 

จากสถานการณ์สุขภาพ ปัจจัยปัญหาพฤติกรรมสุขภาพคนทำงานกลุ่มภาคประชาสังคม และความเหลื่อมล้ำมิติด้านสุขภาพของคนทำงานกลุ่มภาคประชาสังคม TEI จึงร่วมกับสำนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ (สสส.) สำนักสนับสนุนสุขภาวะองค์กร (สำนัก 8) ภายใต้ :โครงการขับเคลื่อนและขยายผลองค์กรสุขภาวะกลุ่มภาคประชาสังคม เสริมพลังและพัฒนาศักยภาพบุคลากรกลุ่มภาคประชาสังคมใน 4 ภูมิภาค เพื่อยกระดับขีดความสามารถ ส่งเสริม พัฒนาศักยภาพ และขับเคลื่อนองค์กรแห่งความสุข“ลดปัจจัยเสี่ยง สร้างปัจจัยเสริม” ด้านสุขภาพให้คนทำงานอันนำไปสู่ความเข้มแข็งขององค์กรกลุ่มภาคประชาสังคม และผลลัพธ์ทางสุขภาวะที่ดีครบทั้ง 4 มิติ ได้แก่ ร่างกาย จิตใจ ปัญญา และสังคม ตามแนวทางความสุขแปดประการ (Happy 8) และแนวทางการสร้างเสริมสุขภาพ (7+1) สสส.

ในครั้งนี้สถาบันสิ่งแวดล้อมไทย จัดกิจกรรมการเสริมพลังและพัฒนาศักยภาพบุคลากร “สร้างสุขในองค์กร สร้างสุขภาวะคนทำงาน”กลุ่มภาคประชาสังคม 4 ภูมิภาค ได้แก่ 

• ภาคตะวันออกเฉียงเหนือ ระหว่างวันที่ 9-10 ตุลาคม 2567  ณ โรงแรมเลอ แคสเซีย จ.ขอนแก่น
• ภาคกลาง ระหว่างวันที่ 31 ตุลาคม -1 พฤศจิกายน 2567  ณ โรงแรม The sez Hotel จ.ชลบุรี
• ภาคเหนือ ระหว่างวันที่ 6 -7 พฤศจิกายน 2567  ณ โรงแรมคุ้มภูคำ จ.เชียงใหม่
• ภาคใต้ ระหว่างวันที่ 13 -14 พฤศจิกายน 2567  ณ โรงแรมไดมอนด์ พลาซ่า จ.สุราษฎร์ธานี

 
โดยมีภาคีเครือข่ายกลุ่มภาคประชาสังคม 43 องค์กร 229 คน ร่วมเรียนรู้ และสร้างความเข้าใจ ประเด็นงาน       สุขภาวะองค์กรตามแนวคิด Happy Workplace แนวทาง Happy 8 และการสร้างเสริมสุขภาพ (7+1) สสส. ภายในงานนำโดย ดร.นิติ ยอดดำเนิน ผู้จัดการโครงการสถาบันสิ่งแวดล้อมไทยและคณะคุณวินัยศักดิ์ เหมืองทอง ผู้เชี่ยวชาญด้านการส่งเสริมสุขภาวะในองค์กร และคุณชัชชัยยชญ์ จิระชนาภัทร วิทยากรกระบวนการ ร่วมให้ความรู้ “เทคนิคสู่ความสำเร็จงานสุขภาวะองค์กร” Workshop “แนวคิดการพัฒนากิจกรรมส่งเสริมสุขภาวะองค์กร” และ กิจกรรม “ผนึกกำลัง เสริมพลัง ดูแลกาย ใจ คนทำงาน” เพื่อให้องค์กรกลุ่มภาคประชาสังคมนำมาประยุกต์ใช้ตามบริบทขององค์กรนำไปสู่การปรับเปลี่ยนพฤติกรรมสุขภาพ และสร้างสุขภาวะที่ดีขึ้นทุกมิติ (กาย ใจ สังคม ปัญญา)ให้คนทำงานกลุ่มภาคประชาสังคม

สำหรับการพัฒนาศักยภาพองค์กรสุขภาวะในครั้งนี้เป็นการดำเนินงานในส่วนภูมิภาค ที่เต็มไปด้วยบรรยากาศของการเรียนรู้ ความสัมพันธ์ของเครือข่ายภาคประชาสังคมเพื่อแบ่งปันองค์ความรู้งานสุขภาวะองค์กรร่วมกันอย่างเป็นรูปธรรมและยั่งยืนต่อไป